Kovo
20, 2025
Vilniaus universiteto ligoninės Santaros klinikų dalyvavimas šioje programoje yra puikus pavyzdys, kaip skirtingos institucijos gali sėkmingai bendradarbiauti, siekdamos bendro tikslo. Perkvalifikavimo programa, apjungianti Užimtumo tarnybą, Profesijų meistrystės centrą ir VUL Santaros klinikas, leidžia darbo netekusiems ar naujos profesijos siekiantiems žmonėms įgyti slaugytojo padėjėjo kvalifikaciją, atlikti praktiką ligoninėje ir įsidarbinti joje.
Pilvo ir onkochirurgijos centro vyresnioji slaugytoja Irina Šlepikienė džiaugiasi, kad šios programos dalyvės – Roma Griniūtė-Kirdeikienė ir Aleksandra Demčenko – į skyrių atėjo pačiu laiku: „Kai pradėjo pas mus atlikti praktiką, buvau sužavėta – jos labai supratingos, darbščios ir atsakingos, ramios – o ši savybė labai svarbi, nes dirbant su pacientais reikia išlaikyti šaltą protą. Nuo pirmųjų dienų matėsi, kad jos tinkamos šiam darbui, todėl kalbinau jas pasilikti.“
Nuo perkvalifikavimo iki profesinių ambicijų
Aleksandra Demčenko iki tol dirbo vaikų darželyje, tačiau nusprendė keisti profesiją. „Internete ieškojau galimybių, kreipiausi į Užimtumo tarnybą, kuri skyrė finansavimą kursams. Taip atsidūriau Santaros klinikose“, – pasakoja ji.
Tuo tarpu Roma Griniūtė-Kirdeikienė į šią sritį atėjo vedama asmeninės patirties: „Kai susirgo mama, supratau, kad man trūksta žinių, kaip tinkamai ja rūpintis. Nusprendžiau mokytis slaugytojo padėjėjos profesijos, o praktiką atlikti Santaros klinikose – vietoje, kur galima įgyti neįkainojamos patirties.“
Abi moterys džiaugiasi, kad Santaros klinikose buvo priimtos šiltai, o vyresnioji slaugytoja Irina Šlepikienė jas nuolat palaiko ir netgi skatina siekti dar daugiau. „Jos turi visas reikiamas savybes tapti slaugytojomis, todėl skatinu jas studijuoti toliau. Roma jau ir pati sako: „Mano siekiamybė – tapti slaugytoja“, – sako I. Šlepikienė.
Sistemingas procesas – kelias į sėkmingą įsidarbinimą
Perkvalifikavimo programa vykdoma bendradarbiaujant trims institucijoms: Užimtumo tarnybai, Profesijų meistrystės centrui ir VUL Santaros klinikoms. Užimtumo tarnyba finansuoja profesinį mokymą, Profesijų meistrystės centras organizuoja teorinius užsiėmimus, o Santaros klinikos priima praktikantus bei suteikia jiems galimybę įsidarbinti. Šių trijų įstaigų pasirašoma trišalė sutartis, kurioje numatoma, jog Užimtumo tarnyba finansuos profesinį mokymą, būsimas darbdavys po mokymo įdarbins asmenį pagal įgytą kvalifikaciją ar kompetenciją ne trumpiau kaip 6 mėnesių laikotarpiui, o profesinio mokymo dalyvis įsidarbins pas numatytą darbdavį ir išdirbs pagal įgytą kvalifikaciją ar kompetenciją ne trumpiau kaip 6 mėnesius.
Kaip rengiami ir perkvalifikuojami specialistai?
Profesijų meistrystės centre slaugytojo padėjėjai, kaip ir kiti specialistai, rengiami pagal valstybės licencijuotas profesinio mokymo programas. Jos pritaikytos norintiems įgyti pirmą profesiją arba dar vieną naują profesiją, kuri dažnu atveju tampa pragyvenimo šaltiniu arba padeda žmogui geriausiai atskleisti savo gebėjimus ir realizuotis.
Mokymų turinys parengtas taip, kad kvalifikuotu slaugos specialistu galėtų tapti tiek jau turintys praktikos ar niekada nedirbę pagalbinio medicinos darbuotojo darbo, tiek turintys kvalifikaciją ir siekiantys itin paklausios profesijos. Mokymai trunka maždaug 6 mėnesius. Turintiems kvalifikaciją mokymų trukmė trumpesnė, nei siekiantiems pirmos profesijos, tačiau abiem atvejais mokymai vyksta laikantis principo – parengti specialistą, kuris pagal įgytą kvalifikaciją gebėtų dirbti jau kitą dieną.
Baigti mokymus ir tapti slaugytojo padėjėju Profesijų meistrystės centre galima ir pameistrio būdu. „Tai itin aktualu darbdaviams, kuriems rūpi, kad darbuotojų kvalifikacija atitiktų pareigybei keliamus reikalavimus. Bendradarbiaujame su darbdaviais ir dalyvaujame valstybės pameistrystės programoje, kuri suteikia sąlygas darbuotojui mokytis dirbant, o darbdaviui – užsiauginti darbuotoją su kvalifikacija“, – sako Profesijų meistrystės centro direktorė Austė Kiškienė.
Mokymus veda savo srities profesionalai praktikai – slaugos srityje daugelį metų dirbantys specialistai, kurie turi sukaupę ir praktinių, ir teorinių žinių bei geba jomis dalintis. Dėstomi sveikatos priežiūros pagrindai, pacientų priežiūra, higiena, pirmosios pagalbos teikimas bei bendravimo įgūdžiai su pacientais. Net 70 proc. mokymų skiriama praktiniams įgūdžiams ir realiai darbo patirčiai gydymo bei slaugos įstaigose. Sėkmingai baigus mokymo programą suteikiamas valstybinis profesinės kvalifikacijos diplomas.
Perkvalifikuoti darbuotojai ligoninėje – abipusė nauda
Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vedėja Ieva Bareikė pastebi, kad ši programa yra puiki galimybė tiek ligoninei, tiek būsimiems darbuotojams: „Kai šie darbuotojai, vadiname juos slaugytojo padėjėjais-pameistriais, ligoninėje atlieka praktiką, jie dirba 8 valandų darbo dieną ir jiems mokamas slaugytojo padėjėjo pareigybei nustatytas darbo užmokestis. Užimtumo tarnyba kompensuoja 80 procentų jų gaunamo darbo užmokesčio. Ligoninė skiria praktikos vadovą, juo įprastai būna to skyriaus slaugos administratorė, dalį jos darbo užmokesčio taip pat kompensuoja Užimtumo tarnyba, – aiškina I. Bareikė. – Procesas yra gana ilgas, reikia pateikti nemažai dokumentų, kiekvieną mėnesį Užimtumo tarnybai siųsti pameistrių darbo laiko apskaitos žiniaraščius – šis procesas yra imlus laikui. Tačiau jau turime labai gerų pavyzdžių, kai tie žmonės pakeitė kvalifikaciją ir lieka dirbti ligoninėje: iš dešimties pameistrių, kurie buvo įdarbinti, aštuoni jau dirba slaugytojo padėjėjais. Du pavyzdžiai – išskirtiniai: Roma ir Aleksandra ne tik puikiai pritapo, bet ir nusprendė studijuoti slaugą.“
Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vedėja I. Bareikė aiškina mokymosi proceso ir įdarbinimo sinergiją: „Slaugytojo padėjėjo kvalifikaciją įgyti siekiantį darbuotoją Santaros klinikos nuo pat pirmos jo mokslo dienos priima į darbą slaugytojo padėjėju-pameistriu, sudarydamos pameistrystės darbo sutartį. Pameistrystė leidžia darbuotoją pasamdyti iškart. Darbdaviui įdarbinimas pagal pameistrystės darbo sutartį leidžia ne tik rasti potencialių specialistų, bet ir įgyti būsimo darbuotojo lojalumą.“
Tokia programa naudinga visoms pusėms – VUL Santaros klinikos atranda motyvuotus darbuotojus, Profesijų meistrystės centras sėkmingai parengia specialistus, o Užimtumo tarnyba padeda žmonėms įgyti naują kvalifikaciją ir įsidarbinti.
„Demografinė situacija ir senstanti visuomenė kelia vis didesnius iššūkius šalies darbo rinkai. Atotrūkis tarp darbo paklausos ir pasiūlos slaugytojų padėjėjų profesijų grupėje didėja, tad nepakanka specialistų, galinčių užimti laisvas darbo vietas gydymo ir priežiūros įstaigose. Profesinė kvalifikacinė neatitiktis ir netolygus pasiskirstymas regionuose fiksuojamas jau ne vienerius metus, – teigė Užimtumo tarnybos direktoriaus pavaduotoja Giedrė Sinkevičė. – Dabar mūsų tarnyba iš dalies padengia ir kompensuoja tokių darbuotojų trūkumą, vidutiniškai per metus parengdama 500 slaugytojų padėjėjų.“
Pasak G. Sinkevičės, praėjusiais metais išryškėjo teigiama tendencija – populiarėja ši mokymo programa tarp jaunesnių klientų, kurie nori tapti slaugytojo padėjėjais: „Besimokančiųjų amžiaus vidurkis – 45 metai, o 30–49 metų amžiaus grupė šiemet padidėjo iki 47,7 proc. (300 asmenų), kai 2023 metais sudarė trečdalį (30,1 proc.), o 2022 metais – tik ketvirtadalį (25,4 proc.).“
Paskutinį kartą redaguota: 2025-03-20
